ପେନ୍ସନ୍ ସେକ୍ଟରରେ FDI ର ସୀମା ବଢ଼ାଇବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ପେନ୍ସନ୍ ଫଣ୍ଡ ନିୟାମକ ଏବଂ ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ (PFRDA) ଅଧିନିୟମ, ୨୦୧୩ ରେ ସଂଶୋଧନର ବିଲ୍ ବିଭିନ୍ନ ମଞ୍ଜୁରୀ ଆଧାରରେ ମୌସୁମୀ ଅଧିବେଶନ କିମ୍ବା ଶୀତକାଳୀନ ଅଧିବେଶନରେ ଆସିପାରେ। ବର୍ତ୍ତମାନ, ପେନ୍ସନ୍ ଫଣ୍ଡରେ FDI ର ସୀମା ୪୯ ପ୍ରତିଶତ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଅଛି। ଏହାଛଡ଼ା, ସୂତ୍ରରୁ ପ୍ରକାଶ ଯେ ସଂଶୋଧନ ବିଲ୍‌ରେ NPS ଟ୍ରଷ୍ଟକୁ PFRDA ରୁ ଅଲଗା କରିବାର ପ୍ରାବଧାନ ମଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ।

NPS ଟ୍ରଷ୍ଟର ଅଧିକାର, କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ-ଯାହା ବର୍ତ୍ତମାନ PFRDA (ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଣାଳୀ ଟ୍ରଷ୍ଟ) ବିନିୟମ, ୨୦୧୫ ଅଧୀନରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଅଛି-ଏବେ କୌଣସି ଚ୍ୟାରିଟେବୁଲ୍ ଟ୍ରଷ୍ଟ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ଅଧିନିୟମର ପରିସରକୁ ଆସିପାରେ। ଏହା ପଛର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି NPS ଟ୍ରଷ୍ଟକୁ ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟରଠାରୁ ଅଲଗା ରଖିବା ଏବଂ ୧୫ ଜଣ ସଦସ୍ୟ ଥିବା ଏକ ସକ୍ଷମ ବୋର୍ଡ ଦ୍ୱାରା ଏହାର ପରିଚାଳନା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା। ଏହି ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅଧିକାଂଶ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ମନୋନିତ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି, କାରଣ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ସମେତ ସରକାର ହିଁ ଏହି କୋଷ (corpus) ରେ ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଯୋଗଦାନ ଦିଅନ୍ତି।

କେବେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା ଏନ୍‌ପିଏସ୍ (NPS)

PFRDA ର ସ୍ଥାପନା ପେନ୍ସନ୍ ସେକ୍ଟରର ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେବା ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ କରାଯାଇଥିଲା, ଯାହାକୁ ପେନ୍ସନ୍ ଫଣ୍ଡ, କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ରେକର୍ଡ-କିପିଂ ଏଜେନ୍ସି ଏବଂ ଅନ୍ୟ ମଧ୍ୟସ୍ଥିମାନଙ୍କ ଉପରେ ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକାର ପ୍ରାପ୍ତ ଅଛି। ଏହା ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥର ରକ୍ଷା ମଧ୍ୟ କରେ।

ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ‘ପରିଭାଷିତ ଲାଭ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଣାଳୀ’କୁ ବଦଳାଇବା ପାଇଁ ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଣାଳୀ (NPS) ର ଆରମ୍ଭ କରାଯାଇଥିଲା। ୧ ଜାନୁଆରୀ, ୨୦୦୪ ରୁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ସେବାରେ ସାମିଲ ହେଉଥିବା ସମସ୍ତ ନୂଆ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ NPS କୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିଦିଆଯାଇଥିଲା (ଆରମ୍ଭ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀକୁ ଏଥିରୁ ଛାଡ଼ ଦିଆଯାଇଥିଲା), ଏବଂ ୧ ମଇ, ୨୦୦୯ ରୁ ଏହାକୁ ସମସ୍ତ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଆଧାରରେ ମଧ୍ୟ ଲାଗୁ କରିଦିଆଯାଇଛି।

ସରକାର ବଢ଼ୁଥିବା ଏବଂ ଅସହ୍ୟ ପେନ୍ସନ୍ ବିଲ୍ କାରଣରୁ, ‘ଡିଫାଇନ୍‌ଡ ବେନିଫିଟ୍, ପେ-ଏଜ୍-ୟୁ-ଗୋ’ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରୁ ହଟି ‘ଡିଫାଇନ୍‌ଡ କଣ୍ଟ୍ରିବ୍ୟୁସନ୍’ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା (NPS) କୁ ଆପଣାଇବାର ପଦକ୍ଷେପ ଉଠାଇଥିଲେ। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଥିଲା ସରକାରଙ୍କ ସୀମିତ ସମ୍ବଳକୁ ଅଧିକ ଉତ୍ପାଦକ ଏବଂ ସାମାଜିକ-ଆର୍ଥିକ କ୍ଷେତ୍ରର ବିକାଶ ପାଇଁ ମୁକ୍ତ କରିବା।