ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ନୂତନ ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ଆଇନର ଲାଗୁ କରିବାକୁ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି । ମଜୁରୀ ସଂହିତା (୨୦୧୯), ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ସଂହିତା (୨୦୨୦), ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂହିତା (୨୦୨୦) ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସଂହିତା (୨୦୨୦) କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଜାରି ହୋଇଛି । ୨୯ଟି ଶ୍ରମ ଆଇନକୁ ସମାପ୍ତ କରି ଏହି ନୂତନ ଆଇନ ଲାଗୁ କରାଯିବ । ଏହି ଆଇନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି, ସମୟରେ ଦରମା, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମହିଳାଙ୍କୁ ସମସ୍ତ ସ୍ଥାନରେ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଆଦି ସାମିଲ ରହିଛି । ସେହିପରି ୪୦ ବର୍ଷରୁ ଉର୍ଦ୍ଧ୍ୱ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା, ବେତନ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ଆଦି କ୍ଷେତ୍ରରେ ବହୁତ କିଛି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇଯିବ । ତେବେ ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା ସରଳୀକୃତ ଶ୍ରମ ଆଇନରେ କଣ ବିଶେଷତା ରହିଛି । 

କ’ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇଛି :- 

👉🏻ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ଦେବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନ ଥିବାବେଳେ ନୂତନ ସଂହିତାରେ ନିଯୁକ୍ତିରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା, ଚାକିରୀ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ଥିର ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଲିଖିତ ଭାବେ  ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ଦେବା ବାଧ୍ୟତା ମୂଳକ । 

👉🏻ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂହିତା (୨୦୨୦) ଆଧାରରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବଢ଼ାଇଜଦିଆଯାଇଛି । ଗିଗ୍ ଏବଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ । ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ପିଏଫ୍, ଇଏସଇସି, ବୀମା ଏବଂ ଅନ୍ୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ଲାଭ ପାଇପାରିବେ । 

👉🏻ବେତନ ସଂହିତା (୨୦୧୯) ଆଧାରରେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଏକ ବୈଧାନିକ ଅଧିକାର ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଏବଂ ସମୟାନୁସାରେ ପେମେଣ୍ଟ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ।

👉🏻ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ୪୦ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସର ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମାଗଣା ବାର୍ଷିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା ଯୋଗାଇବା ଆବଶ୍ୟକ । ସମୟୋଚିତ ପ୍ରତିରୋଧକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ସଂସ୍କୃତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ। ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ମାଗଣା ବାର୍ଷିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିବାର କୌଣସି ଆଇନଗତ ଆବଶ୍ୟକତା ନଥିଲା ।

👉🏻ସେହିପରି ସମୟାନୁସାରେ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି । ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସମୟାନୁସାରେ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ କରିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା, କାର୍ଯ୍ୟ ଚାପ ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ସାମଗ୍ରିକ ମନୋବଳ ବୃଦ୍ଧି କରିବା।

👉🏻ମହିଳାମାନଙ୍କର ସମ୍ମତି ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ସେମାନଙ୍କୁ ରାତିରେ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି। ଉଚ୍ଚ ଦରମାପ୍ରାପ୍ତ ଚାକିରି ଭୂମିକାରେ ଥିବା ମହିଳାମାନେ ଅଧିକ ଆୟ ଅର୍ଜନ କରିବା ପାଇଁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ପାଇବେ ।

👉🏻ଇଏସ୍ଆଇସି କଭରେଜ୍ ଏବଂ ସୁବିଧା ସମଗ୍ର ଭାରତରେ ବିସ୍ତାରିତ -୧୦ ରୁ କମ୍ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ, ଏବଂ ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ନିୟୋଜିତ ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ। ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜ୍ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ବିସ୍ତାରିତ ହେବ।

ଶ୍ରମ ଆଇନ ସଂସ୍କାରର ଲାଭ- 

ସ୍ଥିର- ଅବଧି କର୍ମଚାରୀମାନେ (ଏଫଟିଇ) ସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମାନ ସମସ୍ତ ସୁବିଧା ପାଇବେ, ଯେଉଁଥିରେ ଛୁଟି, ଚିକିତ୍ସା ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।

ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ପରିବର୍ତ୍ତେ ମାତ୍ର ଗୋଟିଏ ବର୍ଷ ପରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ମିଳିବ ।

ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ FTE ନିଯୁକ୍ତି କ୍ଷମତା ବୃଦ୍ଧି କରିବ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମାନ ସୁବିଧା ପରି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ଆଇନଗତ ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ।

ଏଫଟିଇ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗୋଟିଏ ବର୍ଷ ନିରନ୍ତର ସେବା ପରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ।

ମୁଖ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁବିଧା ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବେ।

ଶ୍ରମିକମାନେ ବାର୍ଷିକ ମାଗଣା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା ପାଇବେ।

ସେହିପରି କର୍ମ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ବୈଷମ୍ୟ ଦୂର କରିବାକୁ ଶ୍ରମ ଆଇନରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି । ସମାନ କାମ ପାଇଁ ସମାନ ଦରମା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ ।

ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ରାତି ସିପ୍ଟରେ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର କାର୍ଯ୍ୟ (ଭୂତଳ ଖଣି ଏବଂ ଭାରୀ ଯନ୍ତ୍ରପାତି ସମେତ) କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି, ସେମାନଙ୍କ ସମ୍ମତି ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ନିର୍ଭରଶୀଳ।

ଅଭିଯୋଗ ସମାଧାନ କମିଟିରେ ମହିଳାମାନେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ । 

ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶାଶୁ ଶ୍ୱଶୁରଙ୍କୁ ଯୋଡିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା, ନିର୍ଭରଶୀଳ କଭରେଜକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତି ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ ।

ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ । ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ନିଯୁକ୍ତି ଇତିହାସ ଏବଂ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା।

ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଶ୍ରମିକ ଶୋଷଣ ନିଷେଧ - ଛୁଟି ସମୟରେ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଇଛି।

ଜୀବନର ଏକ ଉତ୍ତମ ମାନଦଣ୍ଡ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ, ଶ୍ରମିକମାନେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ମହଲା ମଜୁରୀ ଅନୁସାରେ ମଜୁରୀ ପାଇବେ।

ସମସ୍ତ ଲଘୁ ଉଦ୍ୟୋଗ ଶ୍ରମିକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂହିତା (୨୦୨୦) ଅଧୀନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯିବ । ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ସୁନିଶ୍ଚିତ । ଶ୍ରମିକମାନେ କ୍ୟାଣ୍ଟିନ୍, ପାନୀୟ ଜଳ ଏବଂ ବିଶ୍ରାମ କ୍ଷେତ୍ର ଭଳି ସୁବିଧା ପାଇବେ। କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଦୁଇଗୁଣ ଓଭରଟାଇମ୍ ମଜୁରୀ ଏବଂ ଦେୟଯୁକ୍ତ ଛୁଟି ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି ।

ବିଡ଼ି ଏବଂ ସିଗାର ଶ୍ରମିକ ସର୍ବନିମ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ପ୍ରତି ଦିନ ୮-୧୨ଘଣ୍ଟା, ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ୪୮ ଘଣ୍ଟା ସୀମିତ କରାଯାଇଛି । ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଘଣ୍ଟାଠାରୁ ଅଧିକ ସମୟ କାମ କଲେ ସମ୍ମତି ଆଧାରରେ ହେବ ଏବଂ ସାଧାରଣ ମଜୁରୀ ହାରର ଅତି କମରେ ଦୁଇଗୁଣ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ।

ଆଇଟି କ୍ଷେତ୍ରରେ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସର ୭ ତାରିଖ ସୁଦ୍ଧା ଦରମା ପ୍ରଦାନ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଇଛି ।  ନିଯୁକ୍ତିରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ବିଶ୍ୱାସ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ହୋଇଛି । ସମାନ କାମ ପାଇଁ ସମାନ ଦରମା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରାଯାଇଛି। ଉତ୍ପୀଡ଼ନ, ଭେଦଭାବ ଏବଂ ମଜୁରୀ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବିବାଦର ସମୟୋଚିତ ସମାଧାନ କରାଯାଇଛି । ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅବଧି ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ମାଧ୍ୟମରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭର ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ମିଳିବ ।