ଜଣେ ୧୫ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଅସୁସ୍ଥତା ଛୁଟି ପାଇପାରିବ କି? କାମ ନକରି ଏତେ ଦିନ ଦରମା ମଧ୍ୟ ପାଇପାରିବ କି? ଭାରତୀୟଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ହୁଏତ ଅଦ୍ଭୁତ ଏବଂ ଅଶୁଣା କଳ୍ପନାଠାରୁ କିଛି କମ୍ ନୁହେଁ। କିନ୍ତୁ ଜଣେ ବିଦେଶୀ ଆଇଟି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହା ସତ୍ୟ। ବ୍ୟକ୍ତି ଜଣକ କେବଳ ଯେ ୧୫ ବର୍ଷ ଧରି ଛୁଟିରେ ଅଛନ୍ତି ତାହା ନୁହେଁ, ବରଂ ବାର୍ଷିକ ୫୪,୦୦୦ ପାଉଣ୍ଡ (୨୦୧୩ ଅନୁସାରେ ଭାରତୀୟ ଟଙ୍କାରେ ୫୪ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା) ଦରମା ମଧ୍ୟ ପାଉଛନ୍ତି। ତଥାପି, ଏହା ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ନଥିଲା। ସେ ଅଧିକ ଦରମା ପାଇଁ କୋର୍ଟର ଦ୍ୱାରସ୍ଥ ହୋଇଛନ୍ତି। ମାମଲା ସାମ୍ନାକୁ ଆସିବା ପରେ, ଛୁଟି ଏବଂ ଛୁଟି ଦିନ ପାଇଁ ଦରମା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ ବୁଝିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ନଜର ପକାନ୍ତୁ କଣ ରହିଛି ପୁରା ଘଟଣା

ବ୍ରିଟେନର IBM କମ୍ପାନୀର ଜଣେ IT କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କ ୧୫ ବର୍ଷର ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ଦରମା ଦାବି କରିବାକୁ କୋର୍ଟକୁ ଯାଇଥିଲେ କାରଣ ସେ ତାଙ୍କ ୧୫ ବର୍ଷର ଛୁଟି ମଧ୍ୟରେ ବର୍ଦ୍ଧିତ ଦରମା ପାଇ ନଥିଲେ। ୨୦୦୮ ମସିହାରୁ ଅସୁସ୍ଥତା ଛୁଟିରେ ଥିବାରୁ ତାଙ୍କ  ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ନ ପାଇବାରୁ ସେ ପକ୍ଷପାତିତା ପାଇଁ କୋର୍ଟକୁ ଯାଇଥିଲେ। 

ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ, ଇଆନ କ୍ଲିଫୋର୍ଡ ଟେକ୍ ଜାଏଣ୍ଟ ଆଇବିଏମରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଛନ୍ତି କିନ୍ତୁ ସେ ଗତ ୧୫ ବର୍ଷ ଧରି ଅସୁସ୍ଥ ଅଛନ୍ତି। ପ୍ରକୃତରେ, ଇଆନ୍ କ୍ଲିଫୋର୍ଡ ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମସ୍ୟା ଯୋଗୁଁ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୦୮ରେ ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ, ଯାହା ପରେ ଏକ ଗମ୍ଭୀର ରୋଗରେ ପରିଣତ ହୋଇଥିଲା। ପ୍ରାୟ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ଛୁଟିରେ ରହିବା ପରେ, ଇଆନ୍ ଆଇବିଏମ୍ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିଥିଲେ, ଯେଉଁଥିରେ ଅଭିଯୋଗ କରାଯାଇଥିଲା ଯେ ତାଙ୍କ ଛୁଟି ପରଠାରୁ ତାଙ୍କୁ କୌଣସି ଦରମା ଦିଆଯାଇ ନାହିଁ। ତାଙ୍କ ଦରମା ବନ୍ଦ କରିଦିଆଯାଇଥିଲା ଏବଂ ତାଙ୍କୁ କୌଣସି ବୃଦ୍ଧି ମିଳିନଥିଲା।

ବାର୍ଷିକ ୫୪ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପାଇଁ ଚୁକ୍ତିନାମା ହୋଇଛି

୨୦୧୩ ମସିହାରେ, ଇଆନ୍ କ୍ଲିଫୋର୍ଡ ଏବଂ IBM ଏକ ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତିରେ ପହଞ୍ଚିଥିଲେ, ଯେଉଁଥିରେ କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ଦରମାର ୭୫ ପ୍ରତିଶତ ବାର୍ଷିକ ଦୁର୍ଘଟଣା ଯୋଜନା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ରାଜି ହୋଇଥିଲା। କର୍ମଚାରୀ ୬୫ ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ତାଙ୍କ ଶେଷ ଦରମାର ୭୫% ପାଇବେ। କମ୍ପାନୀ ୬୫ ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହି ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ରାଜି ହୋଇଥିଲା। ଉଭୟ ପକ୍ଷ ଏହି ସର୍ତ୍ତାବଳୀରେ ମାମଲା ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ରାଜି ହୋଇଥିଲେ।

ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଦାବି କରି ପୁଣି ଗଲେ କୋର୍ଟ

ପ୍ରାୟ ୧୦ ବର୍ଷ ପରେ, ୨୦୨୨ ମସିହାରେ, ଇଆନ୍ ପୁଣି ଥରେ IBM ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ମାମଲା ରୁଜୁ କରିଛନ୍ତି। ଏଥର, ସେ କମ୍ପାନୀ ଉପରେ ଅକ୍ଷମତା ପକ୍ଷପାତିତାର ଅଭିଯୋଗ ଆଣି ସିଧାସଳଖ କୋର୍ଟକୁ ଯାଇଛନ୍ତି। ଇଆନ୍ ବର୍ଦ୍ଧିତ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସହିତ ସମାନ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଦାବି କଲେ। ତଥାପି, କୋର୍ଟ ମାମଲାକୁ ଖାରଜ କରି ଏହାକୁ "ବିପୁଳ ଲାଭ" ଭାବରେ ବର୍ଗୀକୃତ କଲେ। କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କହିଥିଲେ ଯେ ଜୀବନବ୍ୟାପୀ ଦରମା ପୂର୍ବରୁ ପାଇବା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଲାଭ, ଏବଂ ତେଣୁ, ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଅକ୍ଷମତା ପକ୍ଷପାତିତାର ଦାବି କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।

ଭାରତରେ ଅସୁସ୍ଥତା ଛୁଟି ଏବଂ ଦରମା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ କ’ଣ?

ଭାରତରେ, କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ସିଭିଲ୍ ସେବା ନିୟମ, ୧୯୭୨ ଅନୁଯାୟୀ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ। ତଥାପି, ଏଥିରେ ପୃଥକ ଅସୁସ୍ଥତା କିମ୍ବା ଚିକିତ୍ସା ଛୁଟିର ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ। ସେମାନେ ସରକାରୀ ଛୁଟି ବ୍ୟତୀତ ବାର୍ଷିକ ୩୦ ଦିନର ଅର୍ଜିତ ଛୁଟି, ୨୦ ଦିନର ଅର୍ଦ୍ଧବେତନ ଛୁଟି, ୮ ଦିନର କାଜୁଆଲ୍ ଛୁଟି ଏବଂ ୨ ଦିନର ପ୍ରତିବନ୍ଧିତ ଛୁଟି ପାଇବାର ଅଧିକାର ଅଛି। ଏଥିମଧ୍ୟରୁ, ୨୦ ଦିନର ଅର୍ଦ୍ଧବେତନ ଛୁଟି ପାଇଁ ଅର୍ଦ୍ଧବେତନ ଛୁଟି ଏବଂ ବାକି ୪୦ ଦିନ ପାଇଁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ। ଛୁଟି ଏବଂ ଦରମା ଗଠନ ରାଜ୍ୟ ଅନୁସାରେ ସାମାନ୍ୟ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ।

ବେସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଛୁଟି ପାଇବାର ଅଧିକାର ପାଇପାରିବେ। ଛୋଟ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦରମା ସହିତ ବାର୍ଷିକ ୮ ରୁ ୧୨ ଦିନର ଅସୁସ୍ଥତା କିମ୍ବା ଚିକିତ୍ସା ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବେ। ବଡ଼ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦରମା ସହିତ ୧୦ ରୁ ୧୫ ଦିନର ଚିକିତ୍ସା ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ESI ସୁବିଧା ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଦରମାର ୭୦% ଏବଂ ୯୦ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଚିକିତ୍ସା ସହାୟତା ପାଆନ୍ତି।

ତଥାପି, ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରି, ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ବାର୍ଷିକ ଛୁଟିକୁ ଚିକିତ୍ସା ଛୁଟି ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ସ୍ୱାଧୀନତା ରଖିଛନ୍ତି, ଯାହା ବର୍ଷକୁ ମୋଟ ୩୦ ରୁ ୪୦ ଦିନ ହୋଇପାରେ। ଅନେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ ଅତିରିକ୍ତ ଛୁଟି ଏବଂ ଦରମା ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି, ଯାହା କମ୍ପାନୀ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ତଥାପି, ଇଆନ କ୍ଲିଫୋର୍ଡଙ୍କ ପରି ଜୀବନବ୍ୟାପୀ ଛୁଟି ଏବଂ ଦରମାର ଲାଭ ଭାରତରେ ପ୍ରାୟତଃ ଅସମ୍ଭବ।