ହାଇଦ୍ରାବାଦ: ତେଲେଙ୍ଗାନା ହାଇକୋର୍ଟ ମହିଳାମାନଙ୍କ ସମ୍ପର୍କରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦ୍ୱିତୀୟ ଗର୍ଭାବସ୍ଥା ପାଇଁ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟିରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ କାରଣ ତାଙ୍କର ପ୍ରଥମ ଗର୍ଭରେ ଯମଜ ସନ୍ତାନ ଥିଲେ। ଏହି ମାମଲା ମଞ୍ଚେରିଆଲ ଜିଲ୍ଲାର ଏକ ସରକାରୀ ବାଳିକା କଲେଜ ସହିତ ଜଡିତ। କଲେଜ ପ୍ରଶାସନ ଜଣେ ଜୁନିଅର ଇଂରାଜୀ ଅଧ୍ୟାପକ ଜାଦି ସ୍ୱରୂପ ରାଣୀଙ୍କ ଛୁଟି ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଥିଲେ କାରଣ ତାଙ୍କର ପୂର୍ବରୁ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଥିଲେ।

କାହିଁକି ପ୍ରସୂତି ଛୁଟିକୁ ମନା କରାଯାଇଥିଲା?

ଆବେଦନକାରୀ ୨୦୨୩ ମସିହାରେ ଯମଜ ସନ୍ତାନ ଜନ୍ମ ଦେଇଥିଲେ। ଯେତେବେଳେ ସେ ଏପ୍ରିଲ ୨୦୨୬ରେ ତାଙ୍କର ତୃତୀୟ ସନ୍ତାନକୁ ଜନ୍ମ ଦେଇଥିଲେ, କଲେଜ ପ୍ରଶାସନ ତାଙ୍କ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଥିଲେ। ପ୍ରଶାସନ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲା ଯେ ତାଙ୍କର ପ୍ରଥମ ଗର୍ଭାବସ୍ଥାରେ ଯମଜ ସନ୍ତାନ ଥିବାରୁ ତାଙ୍କର ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଥିଲା ଏବଂ ତେଣୁ ରାଜ୍ୟର ଦୁଇ ସନ୍ତାନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସେ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ପାଇଁ ଅଯୋଗ୍ୟ।

ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରି ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଓକିଲ ଗଟ୍ଟୁ ବିନୟ କୁମାର କୋର୍ଟରେ ଯୁକ୍ତି ଦର୍ଶାଇଥିଲେ ଯେ ଯମଜ ସନ୍ତାନ ଜନ୍ମ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଜୈବିକ ଘଟଣା ଏବଂ ଏହା ଉପରେ ତାଙ୍କର କୌଣସି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ନାହିଁ। ତେଣୁ, ପରବର୍ତ୍ତୀ ଗର୍ଭାବସ୍ଥା ପାଇଁ ପ୍ରସୂତି ସୁବିଧାକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିବା ତାଙ୍କର ମୌଳିକ ଅଧିକାରକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରୁଛି।

ସ୍କୁଲ ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ସମାଜ ୨୦୧୦ ଏବଂ ୨୦୧୪ର ସେବା ନିୟମକୁ ଉଦ୍ଧୃତ କରି ଆବେଦନକୁ ବିରୋଧ କରିଥିଲା। ସେମାନେ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲେ ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି କେବଳ ଦୁଇରୁ କମ୍ ଜୀବିତ ସନ୍ତାନ ଥିବା ବିବାହିତ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ। ସ୍ଥାୟୀ ଓକିଲ ଭାନୋଥୁ ହୁସେନ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପ୍ରଥମ ପ୍ରସବ ପୂର୍ବରୁ ଦୁଇଟି ଜୀବିତ ସନ୍ତାନ ଥିଲେ, ତେଣୁ ସେ ତାଙ୍କର ଦ୍ୱିତୀୟ ପ୍ରସବ ପାଇଁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର ନୁହଁନ୍ତି। ସେ କହିଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କ ଯୋଗ୍ୟତାଠାରୁ ଅଧିକ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବା ସରକାରଙ୍କ ଉପରେ ଅଯଥା ବୋଝ ପକାଇବ।

କୋର୍ଟ କ’ଣ କହିଲେ?

ସରକାରଙ୍କ କଠୋର ମନୋଭାବକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରି ଜଷ୍ଟିସ୍ କେ. ଶରତଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଗଠିତ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆଇନଗତ ବିବାଦ ନିୟମର ଅସ୍ତିତ୍ୱ କିମ୍ବା ଅନୁପସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ନିୟମକୁ କିପରି ମାନବିକ ଏବଂ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯିବା ଉଚିତ। ଯଦି ଆମେ ନିୟମଗୁଡ଼ିକୁ କେବଳ ଶବ୍ଦରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରୁ, ତେବେ ଏହା ପ୍ରସବ ଛୁଟିର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ ପରାସ୍ତ କରିବ।ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ଭଉଣୀ ସାମ୍ନାରେ ଭିଣୋଇଙ୍କୁ ନିସ୍ତୁକ ପିଟିଲେ